Na Internetowym Koncie Pacjenta wprowadzono nową funkcjonalność, umożliwiającą otrzymywanie orzeczeń medycyny pracy oraz związanych z nimi zaleceń w formie elektronicznej. Od połowy października wszystkie orzeczenia będą wystawiane w tej formie.
- Do 17 października 2026 r. lekarze mają możliwość, ale nie obowiązek, wystawiania orzeczeń medycyny pracy w wersji elektronicznej.
- Od 15 lipca 2026 r. lekarze medycyny pracy będą mogli również wystawiać zalecenia w formie elektronicznej.
- Od 18 października 2026 r. lekarze będą zobowiązani do wydawania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.
Proces wystawiania orzeczenia
Po przeprowadzeniu badania lekarz wystawia orzeczenie, które automatycznie zapisuje się w systemie jako część elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM). Zakres badań oraz sposób podejmowania decyzji przez lekarza pozostaje niezmieniony.
Gdzie znaleźć orzeczenie lekarskie
Orzeczenie lekarskie można znaleźć na Internetowym Koncie Pacjenta w zakładce „Dane medyczne” > „Medycyna pracy”. Dzięki temu dostępne są następujące możliwości:
- pobranie dokumentu w formie PDF i przesłanie go pracodawcy drogą mailową,
- sprawdzenie daty ważności orzeczenia.
Na życzenie pacjenta lekarz może również wydrukować elektroniczne orzeczenie podczas wizyty. W przypadku braku widoczności orzeczenia na Internetowym Koncie Pacjenta, przyczyną może być brak przekazania danych przez placówkę do systemu e-zdrowie, co nie jest obowiązkowe do 17 października.
Rodzaje elektronicznych dokumentów medycznych
Orzeczenia medycyny pracy oraz zalecenia to kolejna kategoria elektronicznych dokumentów medycznych (EDM) dostępnych na Internetowym Koncie Pacjenta, obok:
- e-recepty,
- e-skierowania,
- indywidualnego planu opieki medycznej (IPOM),
- e-zlecenia na wyroby medyczne,
- karty informacyjnej z leczenia szpitalnego,
- informacji dla lekarza kierującego,
- karty odmowy przyjęcia do szpitala,
- wyników badań laboratoryjnych z opisem,
- opisu badań diagnostycznych.
Przeznaczenie orzeczeń medycyny pracy
Orzeczenia medycyny pracy są niezbędne:
- nowo zatrudnionym pracownikom,
- osobom już pracującym, które przechodzą badania profilaktyczne co kilka lat,
- pracownikom powracającym do pracy po dłuższej nieobecności z powodu choroby,
- osobom zatrudnionym w branżach związanych z żywnością (wymagane badania sanitarno-epidemiologiczne),
- pracodawcom dbającym o dostosowanie stanowisk pracy do stanu zdrowia pracowników.
Orzeczenia te potwierdzają zdolność do pracy lub jej brak na określonym stanowisku. Pracodawcy nie mogą dopuścić do pracy osoby, która nie posiada ważnych badań. W przypadku orzeczenia stwierdzającego niezdolność do pracy z powodu wypadku lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub rozwiązania umowy o pracę.
Zalecenia lekarza medycyny pracy mają charakter sugerowany; pracodawca powinien je uwzględniać w kontekście BHP, a także dostosować warunki pracy, na przykład poprzez zalecenie używania okularów lub wprowadzenie przerw na odpoczynek.